Sécurité et santé des travailleurs intérimaires du BTP

En quoi la formation des intérimaires à la sécurité est-elle un enjeu majeur de prévention dans le secteur du BTP ?

Afin de respecter la sécurité des intérimaires sur leur lieu de travail, il est primordial de les informer des risques liés à leur poste. Nous faisons ainsi en sorte qu’ils effectuent leur mission dans les meilleures conditions, et puissent prévenir tout risque de blessure ou d’accident. Nous avons pour cela à notre disposition les fiches sécurité client ainsi que les Visites d’Observation sur Chantier ou sur Site (VOCS). Nous organisons aussi en agence, en fonction des demandes des clients, des séances d’information sur la sécurité. Dans le cadre de ma fonction, j’effectue des audits internes et j’organise en collaboration avec l’ESCEM[1] des audits externes.

Comment s’organise l’information et la formation autour de la sécurité pour les intérimaires Adecco ?

L’intérimaire doit bénéficier d’une formation (livret, vidéo, questionnaire …), dans le cas contraire Adecco s’engage à informer l’intérimaire via la Fiche de Sécurité Client (FSC) ou le livret de lAssociation Assurance Accident (’AAA) sur les règles de sécurité.

Lors d’une mission d’intérim, qui porte la responsabilité de la sécurité des intérimaires sur leur lieu de travail ?

C’est l’entreprise de travail temporaire qui supporte la totalité de la charge, sauf en cas de décès, d’ incapacité permanente égale ou supérieure à 10 %. Dans cette deuxième situation, la répartition est de 1/3 du risque pour l’utilisateur et 2/3 pour l’entreprise de travail temporaire.

L’entreprise utilisatrice doit-elle établir une déclaration d’accident du travail ?

L’article L. 614-11 du Code du travail dispose que lorsque l’accidenté est un salarié intérimaire, l’entreprise utilisatrice est tenue d’effectuer la déclaration de l’accident de travail à l’ITM et la déclaration est à contresigner par l’entreprise intérimaire.

Combien d’intérimaires à l’heure actuelle ont suivis une formation à la sécurité ?

Sur les postes à risques, tous. Concernant les autres postes, on sensibilise sur les risques liés au poste de travail soit en agence ou directement sur chantier avant la prise de poste. Dans la législation Luxembourgeoise, la conduite d’un véhicule à moteur est par définition un poste à risque. En revanche les sociétés ont l’obligation de déclarer tous les 3 ans la liste des postes à risque dans leur entreprise en accord avec le STI[2] ou le STM[3]. Pour exemple un soudeur peut être un poste à risque dans une société mais pas dans une autre.

Les équipements de protection individuelle (EPI) sont indispensables pour assurer la sécurité sur les postes de travail. Qui fournit ces EPI ?

Adecco se charge de fournir les équipements de base (Chaussures, casques, gants, bottes, gilet fluo). Pour les équipements spécifiques tels que les harnais, masques de soudure, ils sont mis à disposition par le client.

Quels sont les postes qui requièrent le port d’équipements de protection individuelle ?

Tous les postes sur un chantier requièrent le port d’EPI, qu’il s’agisse d’un grutier, d’un maçon, d’un peintre. Les EPI principalement portés sur des chantiers sont des Chaussures SP3, des Casques, des gants, des bottes et un gilet fluo.

Quels sont les mesures d’urgence à prendre en cas d’un accident du travail ? Et quels sont les données utiles à renseigner ?

Tout d’abord, protéger le lieu de l’accident et la zone dangereuse. Ensuite évacuer les accidentés de la zone dangereuse, faire arrêter les saignements par compression (s’il y en a). Prévenir son responsable, les pompiers, l’ITM, le travailleur Désigné de la société utilisatrice ainsi que l’agence afin qu’elle établisse une déclaration d’accident.

Les données utiles à renseigner :

• Votre identité (nom et prénom) et l’identité de l’accidenté
• Lieu de l’accident (adresse postale)
• Les circonstances de l’accident (chute, électrocution, incendie

Quels sont les risques encourus pour l’intérimaire en mission en cas de non-respect des règles ?

Cela peut aller d’une remontrance à un avertissement voire, une faute grave avec arrêt de la mission sur-le-champ.

Qui délivre les autorisations de conduite aux intérimaires ?

Une autorisation de conduite est un document attestant la reconnaissance par l'employeur, ou son représentant, de la capacité de l’un de ses salariés à conduire en sécurité les engins mentionnés sur l’autorisation. Elle permet de s’assurer que le conducteur possède les aptitudes et connaissances nécessaires à la conduite en sécurité.

C’est la société utilisatrice (autorisation interne) qui délivre ces autorisations. Adecco s’engage à vérifier la validité des formations sur le poste de travail ainsi que la visite médicale. Cette autorisation est délivrée par exemple pour des grues, engins de chantier, chariots élévateurs etc…

La dangerosité d’un poste peut-elle empêcher de faire appel à un intérimaire ?

Oui dans le domaine de l’amiante, la législation Luxembourgeoise interdit la délégation d’intérimaire dans ce domaine.

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