Les jeunes diplômés sont très recherchés par les entreprises. N’oublions pas que les juniors universitaires d’aujourd’hui sont les futurs managers de demain. Le marché de l’emploi a beaucoup changé ces dernières années, alors comment passer au recrutement 2.0 ? En effet, le temps de recruter de manière traditionnelle, le junior au profil intéressant est déjà parti ailleurs… Cette génération habituée aux nouvelles technologies veut que tout aille vite. Parfois même recruté avant la fin de leurs études, ces talents n’attendent plus à côté du téléphone.
Adecco Permanent Placement se charge de recruter ces profils spécifiques qui demandent plus d’investissement. Car avec trois ans d’expérience tout au plus, on ne peut pas se baser sur un passé professionnel.
Beaucoup font l’erreur de mettre des juniors pour recruter d’autres juniors. Recruter des jeunes diplômés est en réalité beaucoup plus difficile. Il faut évaluer le candidat sans vraiment avoir d’éléments concrets comme l’expérience mais plutôt mettre l’accent sur les compétences et les soft skills, c’est-à-dire les qualités humaines et relationnelles. » Saskia Baudet, Manager chez Adecco Permanent Placement.
Anticiper les attentes du jeune à la recherche du premier emploi est aussi primordial. Recruter, former quelqu’un et puis le voir partir car ce n’était pas ce qu’il recherche, c’est frustrant.